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記者谷庭／台北報導
鴻海科技集團在去年初宣布優化育兒福利津貼，將鴻海寶寶育兒津貼從「0 到 3 歲」 提升到「7 足歲前」都有資格，迄今實施已屆滿週年。而去年度也總共有 1,052 名鴻海寶寶受惠，有員工坦言，集團育兒福利措施讓他們比較敢生，負擔減輕很多，甚至還有員工樂當4寶爸，也有同仁在46 歲的時候，加碼再拚出第二胎。
▲鴻海寶寶育兒津貼從「0 到 3 歲」 提升到「7 足歲前」，讓員工很敢生升格為4寶爸。 （圖／鴻海提供）
「要不是轉來鴻海工作，我可能就只會生兩胎」，73 年次的鴻海專案工程師劉宏偉表示，公司無論待遇、福利在業界都算相當不錯，這幾年隨著公司育兒津貼持續加碼，自己跟太太也就放心生。現在四個小朋友分別剛滿七歲、五歲、三歲和 一歲半，等於幾乎是兩年生一個，而四位鴻海寶寶都有受惠於「0 到 6 歲公司養」育兒福利。劉宏偉笑說，自己已經是同學朋友裡面小孩生最多的，每次在社群媒體上分享照片，下面留言大家都佩服他的勇氣。行銷軟體
▲ 46歲的鴻海員工也因為育兒津貼福利，決定再拚第二胎。（圖／鴻海提供）
而進入鴻海十多年的趙志航說，自己比較晚生小孩，43 歲生第一胎、46 歲決定拚第二個，想要多生幾個小孩其實有一部分原因是公司福利津貼上有持續在升級。行銷軟體 尤其去年初，他才剛入住新房子沒多久，正準備開始繳房貸，老婆同時也懷孕六、 七個月，補貼壓力讓他減輕不少。
其實去年「0 到 6 歲公司養」加碼補貼公佈的時候，同事間大家會開玩笑，根本就很大加薪，有些同事真的為此決定多生一胎，他們部門單位就有同事還真的做到，一月初才剛生下一胎鴻海寶寶。
除了養育補貼之外，鴻海針對懷孕準媽媽員工們，鴻海公司也給予交通補助與準媽媽識別證，準媽媽預產期前兩個月，鴻海公司補助上下班計程車交通費 15,000 元，懷孕期間配戴準媽媽識別證，將給予上下電梯、取餐與搭乘接駁車優先等禮遇。
鴻海公司育兒福利津貼從 2015 年開始推行「生育津貼 7 萬元搭配 0 到 3 歲育兒補貼，並提供全方位的媽媽包」便大獲好評。2020 年調整方案， 加碼補貼延伸「0 到 6 歲」，每月 15,000 元的育兒津貼，由鴻海協助每一位鴻海寶寶健康成長至 7 足歲前為止，累計可領 126 萬元整，也創下全台灣企業之先例。
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